Katseaja regulatsioon Eestis
Töölepingu seaduse (TLS) § 86 kohaselt on katseaja eesmärk hinnata, kas töötaja tervis, teadmised, oskused ja võimed vastavad kokkulepitud tööülesannetele. Katseaeg on oluline nii tööandjale kui ka töötajale, et veenduda töösuhte sobivuses.
Katseaja kestus
Vastavalt TLS § 86 lg 1 on katseaja kestus kuni neli kuud. Oluline on märkida, et katseaeg peab olema töölepingus kirjalikult kokku lepitud. Kui tööandja ja töötaja ei ole katseajas eraldi kokku leppinud, siis katseaega ei kohaldata. Katseaega võib poolte kokkuleppel pikendada, kuid see ei tohi ületada nelja kuu piirmäära.
Töölepingu ülesütlemine katseajal
Katseajal on töölepingu ülesütlemine lihtsustatud, kuid siiski reguleeritud. TLS § 86 lg 3 sätestab, et tööandja ja töötaja võivad katseajal töölepingu üles öelda, teatades sellest ette vähemalt 15 kalendripäeva.
Olulised nüansid:
- Põhjendamine: Erinevalt korralisest ülesütlemisest ei pea katseajal töölepingu ülesütlemist kirjalikult põhjendama, kuid see peab olema seotud töötaja sobivusega tööle.
- Vorminõue: Ülesütlemisavaldus peab olema esitatud kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis (nt e-kiri).
- Hüvitised: Katseajal ülesütlemisel ei ole ette nähtud koondamishüvitist, kuna tegemist ei ole koondamisega.
Kui tööandja ütleb lepingu üles, peab ta arvestama, et ülesütlemine ei tohi olla diskrimineeriv ega vastuolus hea tavaga. Samuti ei tohi katseajal üles öelda töölepingut raseduse või lapsehoolduspuhkuse tõttu, kui see on seotud töötaja staatusega.
Kas vajate täpsemat analüüsi oma töösuhte kohta? Meie kogenud juristid Õigusabi 24 platvormil on valmis teid aitama. Esitage oma küsimus meie tehisintellektile juba täna ja saage personaalne õiguslik hinnang!