Töölepingu erakorraline ülesütlemine töötaja poolt
Töölepingu erakorraline ülesütlemine on töötaja õigus lõpetada töösuhe viivitamatult, kui tööandja on oluliselt rikkunud oma kohustusi. Vastavalt töölepingu seaduse (TLS) § 91 lg 2 on töötajal õigus tööleping erakorraliselt üles öelda mõjuval põhjusel, mille tõttu ei saa mõistliku ootuse kohaselt nõuda töösuhte jätkamist.
Millal on erakorraline ülesütlemine õigustatud?
Seadusandja on toonud välja mitmeid näiteid, mil töötaja võib töösuhte erakorraliselt lõpetada:
- Kohustuste rikkumine: Tööandja on kohelnud töötajat ebaväärikalt, ähvardanud teda või rikkunud oluliselt töölepingu tingimusi (nt palga maksmata jätmine).
- Terviseoht: Töö jätkamine on seotud reaalse ohuga töötaja elule või tervisele.
- Pikaajaline töövõimetus: Kui töötaja tervislik seisund ei võimalda tööülesandeid täita ja tööandja ei ole pakkunud sobivat tööd.
Kuidas ülesütlemine vormistada?
Erakorraline ülesütlemine peab olema kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis (TLS § 95 lg 1). Avalduses tuleb selgelt välja tuua ülesütlemise põhjus. Oluline on teada, et kui töötaja ütleb lepingu üles tööandjapoolse rikkumise tõttu, on tal õigus nõuda hüvitist TLS § 100 lg 4 alusel, mis vastab töötaja kolme kuu keskmisele töötasule. Kohus võib hüvitist siiski muuta, arvestades rikkumise asjaolusid.
Olulised nüansid
Töötaja peab ülesütlemisest teatama mõistliku aja jooksul pärast seda, kui ta sai teada või pidi teada saama ülesütlemise aluseks olevast asjaolust. Kui töötaja viivitab ülesütlemisega põhjendamatult kaua, võib tööandja väita, et töötaja on rikkumisega nõustunud.
Kas vajate abi oma töösuhte lõpetamisel või soovite hinnangut, kas teie olukord annab aluse erakorraliseks ülesütlemiseks? Meie kogenud juristid Õigusabi 24 portaalis on valmis teid aitama. Võtke meiega ühendust juba täna ja saage personaalne õiguslik analüüs oma olukorrale!