Töölepingu ülesütlemine töötaja algatusel
Töölepingu ülesütlemine on töötaja seaduslik õigus, mida reguleerib töölepingu seadus (TLS). Vastavalt TLS § 85 lg 1-le on töötajal õigus korralisest töölepingust igal ajal taganeda, teatades sellest tööandjale ette seaduses sätestatud korras.
Etteteatamistähtajad
Korralise ülesütlemise korral peab töötaja järgima TLS § 98 lg 1 sätestatud etteteatamistähtaega, mis on 30 kalendripäeva. See tähendab, et avaldus tuleb esitada vähemalt kuu aega enne soovitud lahkumiskuupäeva. Oluline on meeles pidada, et tööandja ei pea nõustuma lühema etteteatamistähtajaga, kui pooled ei ole selles eraldi kokku leppinud.
Kuidas avaldust esitada?
Ülesütlemisavaldus peab olema esitatud kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis (nt e-kiri), et tagada tõestatavus (TLS § 85 lg 2). Avalduses ei pea töötaja oma otsust põhjendama, kuid see peab olema selgelt väljendatud.
Erakorraline ülesütlemine
Kui tööandja on oluliselt rikkunud töölepingut (nt palga maksmata jätmine või ebaväärikas kohtlemine), on töötajal õigus leping erakorraliselt üles öelda vastavalt TLS § 91 lg 2-le. Sellisel juhul ei pea töötaja kinni pidama 30-päevasest etteteatamistähtajast, kuid rikkumine peab olema tõendatav.
Lõpparve ja dokumendid
Töösuhte lõppemisel on tööandja kohustatud maksma välja kõik töötasud ja hüvitise kasutamata jäänud aegunud puhkusepäevade eest (TLS § 71). Lõpparve peab olema tasutud töösuhte viimasel päeval.
Kas vajate abi oma konkreetse olukorra hindamisel? Meie kogenud juristid Õigusabi 24 platvormil on valmis teid aitama. Võtke meiega ühendust juba täna ja saage personaalne õiguslik analüüs!