Töötaja õigused koondamisel: Põhjalik ülevaade
Koondamine on töölepingu erakorraline ülesütlemine tööandja poolt majanduslikel põhjustel, mida reguleerib töölepingu seadus (TLS). Kui tööandja teatab koondamisest, on oluline teada oma seadusjärgseid õigusi.
Etteteatamistähtajad
TLS § 97 lg 2 kohaselt peab tööandja koondamisest ette teatama sõltuvalt töötaja staažist:
- Alla ühe aasta töötades: vähemalt 15 kalendripäeva.
- 1–5 aastat töötades: vähemalt 30 kalendripäeva.
- 5–10 aastat töötades: vähemalt 60 kalendripäeva.
- Üle 10 aasta töötades: vähemalt 90 kalendripäeva.
Kui tööandja ei järgi etteteatamistähtaega, on ta kohustatud maksma hüvitist ulatuses, mida töötajal oleks olnud õigus saada, kui ta oleks töötanud etteteatamistähtaja lõpuni (TLS § 100 lg 5).
Hüvitised ja väljamaksed
Koondamise korral on töötajal õigus saada:
- Lõpparve: Väljamaksmisele kuulub töötasu, kasutamata puhkusetasu ja muud hüvitised.
- Koondamishüvitis: Tööandja maksab TLS § 100 lg 1 alusel ühe kuu keskmise töötasu suuruse hüvitise.
- Töötukassa hüvitis: Kui töötaja staaž on üle 5 aasta, maksab Töötukassa täiendavat hüvitist vastavalt töötuskindlustuse seadusele.
Eelisõigus tööle jääda
TLS § 89 lg 5 sätestab, et koondamisel on eelisõigus tööle jääda töötajate esindajal ja töötajal, kes kasvatab alla kolmeaastast last. See on oluline kaitsemeede, mida tööandja peab arvestama.
Mida teha koondamisteate saamisel?
Soovitame koondamisteate saamisel kontrollida, kas see on vormistatud kirjalikult ja sisaldab põhjendusi. Kui kahtlustate, et koondamine on ebaseaduslik, on teil õigus pöörduda töövaidluskomisjoni või kohtusse 30 kalendripäeva jooksul.
Kas vajate oma olukorrale täpset hinnangut? Meie tehisintellektil põhinev õigusabi assistent Õigusabi 24 on valmis teid aitama. Esitage oma küsimus kohe ja saage personaalne analüüs!